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解除劳动合同失业金领取条件是什么

2024-10-07 08:30

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2024-10-07回复

专业分析:

解除劳动合同失业金领取有以下条件: 《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。 【风险提醒】解除劳动关系意味着劳动者用人单位不会再签订任何劳动关系的可能。用人单位和劳动者都可以主动与对方提出解除劳动关系,但是劳动关系不可以随意解除,如果不了解相应的条件,就容易造成对方的损失,从而引发劳动仲裁,进而承担赔偿责任。 1.用人单位如果没有合法理由辞退员工,就无法成功解除劳动关系,如劳动者行为违法,患病,无法支撑工作等。 2.劳动者如果没有提前30日以书面形式通知用人单位,或者没有出现不按劳动合同支付报酬等行为,也不可以成功解除劳动关系。 【专家建议】如果用人单位或者劳动者想要与对方解除劳动关系,可以咨询律师来帮忙: 1.律师可以帮助用人单位和劳动者进行协商,了解双方的诉求,达成解除劳动关系的合意。 2.律师可以帮助用人单位寻找劳动者达到法定解除条件的证据;也可以帮助劳动者寻找用人单位强迫劳动等证据。 3.各自的律师可以为双方当事人向对方提前30天写好书面通知并发布,努力实现双方解除劳动关系的需求。

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