签的但是工资是记件的合法吗？
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草签合同不合法的，是可以不签字的。因为合同的签订，本身就是要双方当事人签字盖章之后才能生效的，且签订合同生效的要件之一必须是双方当事人意思表示真实，不存在欺诈，胁迫，乘人之危等情形； 不满足该条件的，即便合同签订了，也不具有法律效力，有可能会被撤销，也有可能无效。认为合同不合法，违反法律的强制性规定，且侵害他人利益，国家利益的，可以拒绝签订。
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
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忘记打卡扣工资是否是合法的忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动
2020.11.07 513 -
工商登记是股东资格的法定要件吗?工商登记不是确认股东资格的法定要件。股东身份的确认，应根据当事人的出资情况以及股东身份是否以一定的形式为公众所认知等因素进行综合判断来进行确认。 公司股东取得完整股东资格和股东权利，必须符合实质要件和形式要件。实质要件是出资，形式要件是对股
2020.01.20 119 -
合同上面是违法的但是员工签了怎么办?合同上面是违法的但是员工签了应立即解除合同。即便已经签订的劳动合同，也可以被法律视为无效或者部分条款无效的。这个可以说是在签订劳动合同后争取自身权益的最后一项保护措施。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由
2021.12.13 311
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没有签合同、但是是自离的会发工资吗
如果用人单位没和你签订，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求。依据《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
2022-10-04 15,340 -
签了劳动合同但是不给工资合法吗
不合法。劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。 根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同
2022-06-24 15,340 -
劳动合同没有签, 但是有我的工资
如果你坚持主张未签劳动合同的双倍工资，通常情况是只能申请劳动仲裁，公司是不愿意主动支付这笔钱的，如果你直接向公司提出来，公司通常的作法是立马要求补签合同。 个人认为，如果你仍然想在公司工作下去，就不要
2022-01-11 15,340 -
拖欠工资但是没签合同
是否签订合同？如果双方推诿，建议您委托律师将双方列为被告索要欠款，
2022-01-19 15,340
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01:20
不是公司的法人签合同有效力吗不是公司的法定代表人签合同，对公司不能生效，但是存在特殊的情况。 首先，提问表述错误，应当是“非公司法定代表人签的合同有效力吗”。而这个问题不能一概而论。法人与法定代表人是两个不同概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事
6,132 2022.04.15 -
01:16
工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需
963 2022.04.17 -
01:16
集资建房是违法的吗集资建房不违法。集资房指的是国家行政机关或者单位通过归集资金的方式建设的房屋。集资房的筹建资金一般由政府、单位、职工三方面共同承担。职工个人可按房价的全额或者部分出资。集资房在建材供应、税费等方面，政府都会给予部分减免政策。 集资房的权属按
1,445 2022.04.15
