15岁签劳务合同可以吗？
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15岁签劳务合同无效，十五岁属于童工，不能签订劳动合同。而且用人单位要受到相关部门的依法处置。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
15岁未成年人是限制民事行为能力人，其签订的合同效力待定。需要其法定代理人追认才能生效。但是如果合同是未成年人纯获利益或合同的签订与其年龄、智力、精神健康状况相符，不用经法定代理人追认。
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15岁签合同有用吗？15周岁属于限制民事行为能力人，其签订的与其心理、年龄、精神状态相符合的合同属于有效合同。超越其年龄、心理以及健康状态所签订的合同属于效力待定的合同，经监护人追认有效，监护人拒绝追认的，属于无效合同。根据《民法典》第一百四十五条的规定，限制
2021.01.11 160 -
15岁签合同有效吗15岁签合同效力待定。依照我国《民法典》规定，十八周岁以上的当事人才具有完全民事行为能力。八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，签订的合同效力待定，需要其他的合同经法定代理人追认后才有效。但可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动，可以
2021.02.16 226 -
17岁可以签劳动合同吗？可以的，17岁可以签定劳动合同。年满16周岁的就不属于童工了，而年满16周岁不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
2020.12.25 439
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15岁签劳务合同有效吗
无效。十五周岁还是限制民事行为能力人，还不是一个法律规定的符合法定条件的劳动者，所以签订的劳动合同是无效的。但是未成年人支付劳动的，仍有权取得报酬。 《民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件
2022-05-28 15,340 -
15岁签劳务合同是否有效
无效。十五周岁还是限制民事行为能力人，还不是一个法律规定的符合法定条件的劳动者，所以签订的劳动合同是无效的。但是未成年人支付劳动的，仍有权取得报酬。 《民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件
2022-05-13 15,340 -
15岁能签合同吗
十五岁签订的合同是否有效取决于合同的内容。 8岁以上16岁以下的未成年人是限制民事行为能力的人，可以开展适合自己年龄和智力的民事活动。此时，未成年人可以签订与其年龄和智力相适应的纯利益合同。法定代理人
2021-11-22 15,340 -
15岁签合同有效吗
15岁属于限制民事行为能力人，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定
2022-03-12 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,685 2022.04.17 -
00:57
劳务合同想走就可以走吗劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
5,801 2022.04.17 -
01:02
签合同可以代签吗根据我国《合同法》的规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。所以，经当事人充分授权后，合同是可以代签的，经被授权人代签的合同的法律效力，与当事人间亲自签订的合同相同。如果未经当事人授
2,460 2022.04.17
