离职后还要补发工资吗
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需要补发工资。 离职人员在离职前用人单位未按照劳动法的规定一次性结清工资的,可以要求用人单位补发离职前拖欠的工资。如用人单位拒绝补发,可以申请劳动仲裁。
发离职补偿金应当发放当月工资，并应按照离职前的标准正常发放。双方在解除或者终止劳动合同时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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离职后补偿是实发还是应发工资辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放，对于辞退员工的情况下，需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金，相关补偿都是以实发工资来进行计算的，具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。
2020.03.17 849 -
发离职补偿金还发当月工资吗发离职补偿金还发当月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
2020.04.24 143 -
发工资前离职工资还会发吗发工资前离职的，工资还会发。离职后公司并不是立刻把剩余的工资结算给离职员工，而是等到下一次公司发工资的日期，和员工的工资统一发放。因为发工资是一种走公账的行为，而不是像两个人面对面转账那样的私人行为。发工资一般情况下都是由每个月的固定日期，
2022.06.06 2,239
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离职后休假工资还要发吗
1、正常按照公司要求办理辞职手续后，主要看公司正规程度和发薪日期而定，如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业，需要等到统一的薪资发放日进行，会正常到帐。如果是采用现金发放，需要当时就和人事财务算清楚个人
2022-07-09 15,340 -
职工离职后，餐费补贴还发吗？
职工离职后，不再享受餐费补贴。餐费补贴，是用人单位对本单位上班的职工，不能按时回家就餐，给予的补贴，是一种福利待遇。劳动者离职之时起，与用人单位解除了劳动关系，不再是用人单位职工，不再在用人单位出勤，
2022-03-11 15,340 -
离职后公司要补发工资
关于补发工资的事宜，您可以和单位协商，只要符合您的要求就可以了！ 单位主动要给您办离职，属于单方面解除劳动关系，您可以要求两倍的经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付
2022-01-31 15,340 -
离职了还要发工资吗
具体应参考你的劳动合同，里面应该有关于离职部分的要求，通常是提前1个月书面提出申请，单位开具离职证明就说明已经解除劳动合同了，如将个人福利和社保拿到手就算办完离职了。离职之前这段时间应该发放工资的。当
2022-02-04 15,340
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01:04
工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,393 2022.05.11 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,112 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,622 2022.04.17
