用人单位制定劳动手册，是否必须经职工代表大会或者工会决议作出？
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根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。劳动手册索载明的规章制度，一般都是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，制定过程中，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但用人单位依法订立规章制度，是指订立过程，并不是指以后的实施过程。对订立后建立劳动关系的劳动者，用人单位只需尽告知义务，发给手册签字，应当视作确认知晓过程，该过程并不需要劳动者同意，只要用人单位规章制度不违法且按法定程序订立，劳动者应当遵守。用人单位订立的规章制度即使遵守了法定程序，但只要内容违法，即使劳动者签字同意，依然没有法律效力。
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职代会决议需要表决。职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员不少于百分之五十。
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单位解除劳动合同用不用上职工代表大会不用上职工代表大会，用人单位可以以劳动者试用期违反相关规定而单方解除劳动合同，并不用补偿。《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定用人单位辞退员工的时候必须要召开所谓的职代会，其实，大多数普通的用人单位当中根本就没有职工代表大会，如果公司是因
2020.07.02 1,282 -
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2021.02.19 132 -
工会委员会委员必须是职工代表吗？不一定是职工代表。如果是会员代表大会和职工代表大会两会合一，会议既有会员代表大会的议程，又有职代会的议程，那么所有代表就既是工会会员代表，又是职工代表双重身份。
2020.06.14 2,502
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单位规章制度和程序和程序中必须经过职工代表大会或者职工代表大会
涉及到员工利益的事项需要经过职工代表大会讨论。劳动合同法规定：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、
2022-03-18 15,340 -
用人单位的规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论通过的，劳动者
1、用人单位的规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论通过并公示的，符合法律规定，劳动者违反的，用人单位可以依照规章制度对劳动者进行处分。用人单位规章制度未经法定程序制定的，不得作为处分劳动者的依据。用
2022-03-04 15,340 -
用人单位对哪些规章制度和重大事项决定的，应当经职工代表大会或者
根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，
2022-03-05 15,340 -
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的，应
用人单位应当设立劳动争议调解委员会，以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，但用人单位不是必须设立。 劳动争议调解委员会的组成，《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和
2022-02-15 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,004 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,019 2022.05.11 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,731 2022.05.11
