没签合同怀孕被辞退怎样处理？求帮助。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没签合同怀孕被辞退怎么赔偿1、公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。 2、如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
2020.02.28 232 -
没签合同怀孕被辞退了怎么赔偿首先用人单位不与劳动者签订劳动合同，按照法律规定应当向劳动者支付双倍工资；其次劳动者在怀孕期间被辞用人单位单方解除的，属于违法的行为，劳动者可以向用人单位主张支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者在本单位的劳动年限计算。每满一年支
2022.04.16 1,948 -
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没签合同怀孕被辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿金的。，用人单位未与劳动者签订的劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资的。，《中华人民共和国劳动合同法》
2022-03-22 15,340 -
没有签劳动合同怀孕被辞退
单位的做法是违法的，首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，其次您可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金，最后你现在怀孕单位是无权跟您解除劳动关系的，协商不成可以通过仲裁途径解决，具体可来电详细
2022-01-31 15,340 -
没签劳动合同怀孕被辞退怎么办
1，你的事实劳动关系以及存续了5个多月；因此你可以请求在用人单位辞退你的时候支付半个月的工资作为经济补偿； 2，由于你的劳动关系存续的第二个月（9月25日）开始，用人单位并未与你签订劳动合同，所以从那
2022-03-17 15,340 -
怀孕了没签劳动合同被辞退该怎样办呢？
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相关的休假的权利，而且是不能被辞退的。答案仅供参考。
2022-07-27 15,340
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怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
864 2022.06.06 -
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没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,838 2022.05.18 -
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,368 2022.04.17
