休病假的工资怎么发放？
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人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费
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员工工资请病假怎么发放病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体
2020.06.29 299 -
带薪休假工资怎么发放带薪休假工资发放标准是日常工作期间相同的工资。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计
2022.06.08 604 -
病假的工资发放标准病假的工资发放标准如下： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
2022.04.11 28,119
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职工休病假工资怎样发放
关于在职职工休病假工资如何发放的相关法律条文： 1、员工在职期间病假的工资，按规定不得低于最低工资的80%。 2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号
2022-07-14 15,340 -
病假工资怎么发放的
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日，加法定休息日。例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计
2022-07-11 15,340 -
员工生病休病假人员工资发放是怎么算工资的
请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同长期请病假，其个人年终奖、
2022-07-12 15,340 -
病假怎么发放工资
病假期间，由于员工不工作，工资不按实际工资计算，而是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式计算。工资计算日是指国家规定的制度工作日和法定休息日。例如，在标准的工作时间制度下，每月的周末是工资计算日。
2021-12-13 15,340
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退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,850 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,135 2021.04.25 -
00:59
退休后工资按什么标准发放退休金的发放标准是：按照参保人员办理申领基本养老金手续时，上年度全市职工月平均工资，乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退
6,979 2022.04.17
