鉴别劳务派遣的技巧
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劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现在以下几个方面： 1. 签订合同的时间长短不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。而劳务派遣合同的规定则应订立二年以上的固定期限劳动合同。 2. 用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班。 3. 涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。 4. 是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 5. 岗位不同。劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而劳动合同则没有这个限制。 6. 对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。 7. 在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。 劳务派遣合同期限是两年以上的固定劳动合同，因此，对于签订时间不确定的劳务派遣合同，应及时解决。而且，劳务派遣合同连续两次过后，应签订劳动合同，就不再是劳务派遣合同。
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不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主所说的技校毕业生的“安置和调转”手续，不属于“劳务派遣”性质，属于毕业生就业前的就业导向，二者最大的区别在于工作者的人员归属不同，“劳务派遣公司”的“劳务派遣”其人员的各项关系均在“劳务派遣公司”，毕业生的各项关系则只能是属于未来的工作单位。
劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者，并与劳动者签署劳动合同，在将劳动者派遣到用工单位的一种行为；劳务外包是指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。
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