疫情停止工作引起被辞退怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同。《传染病防治法》第三十九条规定：甲类传染病的预防和控制措施包括；（1）根据医学检查结果确定患者和病原体携带者的隔离治疗；（2）对疑似患者，在诊断前在指定地点进行隔离治疗；（3）对医疗机构、病原体携带者和疑似患者的密切接触者进行医学观察，并在指定地点采取其他必要的预防措施。因此，用人单位不得因劳动者被隔离或确诊而辞退劳动者。因其他问题非法解除劳动关系的，劳动者可以依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求用人单位支付双倍的经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定。有关规定，劳动者应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付一年以下的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。第八十七条违反终止或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在新冠肺炎疫情期间呗用人单位辞退的员工，可以获得一定的经济补偿。经济补偿数额按照劳动者在本单位工作的年限不同而不同。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括； （1）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定； （2）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗； （3）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。 故用人单位不得因劳动者被隔离或被确诊而辞退劳动者，如因其他问题用人单位违规解除劳动关系，劳动者可以据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定要求用人单位支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条标准。
-
工作被辞退怎么赔偿若用人单位违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，且劳动者本人没有意愿继续履行合同的，可以要求二倍赔偿金。根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要
2020.08.16 170 -
工作被辞退怎么赔偿工作被辞退的赔偿标准： 1、一般是经济补偿为标准，员工在本单位每工作满一年支付一个月的工资为标准，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算； 2、而工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的补偿标准； 3、但是如果员工是因为严重违反用
2022.08.03 4,333 -
疫情期间辞退员工怎么赔偿？疫情期间辞退员工是要看具体情况，如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。
2020.04.04 209
-
疫情引起的辞退补偿
疫情流行期间退休员工有补偿，根据我国《劳动合同法》的规定，公司应支付工人双倍的赔偿金，经济补偿应根据工人在本公司工作的年限，按每年支付一个月的工资标准支付给工人。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2021-10-23 15,340 -
疫情引起贷款停工了怎么办
根据银保监会1月26日发布的通知，对此次受疫情影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当的倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。这里所说的因疫情影响暂时失去收入来
2022-09-13 15,340 -
企业由于疫情引起停发工资，能赔偿吗
面对疫情，企业停止支付员工工资，员工可以通过以下方法维权：与企业协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支
2021-11-05 15,340 -
疫情期间被辞退怎么样赔偿
依据《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括； （1）对病人、病原携带者，予以隔
2022-09-13 15,340
-
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,926 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
8,580 2022.04.17 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,508 2023.02.01
