周末不加班是否属于旷工行为?
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根据《劳动法》的规定,不算是旷工。但是,根据与公司签订的劳动合同,还需要进一步决定。如果劳动合同明确规定了星期六和星期天是员工的正常休息日,那么员工在休息日进行加班必须取得本人同意。如果员工在星期六或星期天没有上班,则不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六和星期天是员工的正常上班时间而非休息时间,员工未经单位同意而不去上班就属于旷工。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,如果劳动合同中没有明确规定星期六和星期天是员工的正常工作时间,员工不同意加班就不属于旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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周日如果大家都上班,你反而不去,那也算旷工。因为领导意志决定一切。但是,按照劳动法规定,节假日上班必须支付三倍工资,但是劳动法执行起来非常难,如果工人要加班费,领导会让你走人,不要加班费又觉得便宜了单位,心理又不平衡。建议随大溜。 上述是周末加班没来算旷工的解答。
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