单位破产办退休后我应该拿什么补偿
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破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。接着转移成为灵活就业的形式来参保，这样的话是可以有效增长自身的累计缴费年限，将来达到法定退休年龄以后，也就是两年以后达到法定退休年龄之后，自行去申请办理退休享受养老金的待遇，实际上你转移成为灵活就业的形式参保，那么和企业在职职工是一样的，不会影响到自己今后养老金的待遇，这一点是完全可以放心的。
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到退休年龄后公司辞退应该拿哪些补偿不需要。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
2020.09.08 138 -
退休后单位留用应该签订什么合同劳动者达到法定退休年纪或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，两方终止劳动关系。如果单位愿意继续留用本人也认可的，那么两方应当签订劳动合同（不是劳动合同，原劳动者已经不具有签订劳动合同的主体资格）建立劳动关系（不是劳动合同关系），不再
2020.07.19 208
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单位退休后有什么补偿
退休职工死亡后应当享受的待遇有: 1.发给本企业3个月平均工资的丧葬补助费(由单位或家属拿有关死亡证明，到当地的社会保险机构结算领取) 2.有符合条件供养直系亲属的，按月发抚恤金。 3.发本人生前10
2022-07-15 15,340 -
单位破产应该怎么补办保险？
1.去社保局办理即可。2.如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，也走当地社保局的特殊处理流程，办理
2022-10-15 15,340 -
退休前，退休后单位有补偿吗
如果已经退休，且可以领取养老保险待遇，工伤的赔偿单位是不需要赔偿。
2022-10-06 15,340 -
退休后，单位不给独生子女一次性补助，我应该怎么办？
1.根据《》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残
2022-09-27 15,340
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01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,669 2022.04.17 -
01:03
单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,305 2021.04.25 -
01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
930 2022.04.17
