集体合同由谁来协商呢？
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集体合同由用人单位和劳动者团体协商制定。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。 《集体合同规定》第三条规定，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。法律依据 《集体合同规定》第三条 本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
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集体协商会议由由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行： 1.宣布议程和会议纪律； 2.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； 3.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； 4.双方首席代表归纳意见。
单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 协商代表履行职责的期限由被代表方确定。集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一。 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。
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