甲方向乙方提出除劳动合約14年怎麼倍偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在劳动合同中，甲方是公司，乙方是员工，公司无故解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
甲方违约乙方能解除合同。甲方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，乙方可以解约，但要在合理期限之前通知对方。另外如果甲乙双方协商一致，也能解约。
-
甲方提出解除劳动合同范本一、准确表达“解除劳动合同”的意思; 二、约明协商一致解除的提出方; 三、约定劳动合同解除的具体日期或时间; 四、解除劳动合同经济补偿; 五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份; 六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排;
2020.05.29 414 -
劳动合同甲方变更乙方怎么办劳动合同甲方变更的，对乙方并无影响，法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020.07.09 180 -
劳动合同甲乙双方是谁法律法规并没有强制性规定劳动合同甲乙双方是谁。但是一般习惯上将付款方定义为甲方，收款方定义为乙方。具体到劳动合同，因为用人单位是付工资的，所以一般甲方为用人单位，劳动者是收工资的，一般为乙方。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行
2020.12.30 825
-
甲方解除劳动合同后乙方要不要向员工提出劳动合同
劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解
2022-08-06 15,340 -
甲方向乙方提出解除,应赔偿违约金吗?
你工作已满六个月，对方应支付你一个月的工资作为补偿，如果对方无理由解除劳动合同，应该按双倍支付，即应该支付你两个月的工资作为补偿。参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，
2022-10-18 15,340 -
乙方提出解除劳动合同需要赔偿乙方吗
乙方离职，甲方也批准，那么乙方按照甲方规定办理离职手续和工作交接，那么乙方不需要支付违约金的。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
2022-03-03 15,340 -
解除劳动合同甲方向乙方员工布尝多钱
一、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的补偿：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自
2022-10-06 15,340
-
01:13
甲方废除合同违约了乙方怎么办甲方不具有法律规定的解除权利，单方面废除合同的话，就属于违约行为，这时候乙方可以向甲方主张违约责任。具体来说，在法律上并不存在废除合同这一种说法。正确来说，应当表达为：甲方不具有法定的解除权，也不具有约定的解除权，而单方面地终止合同的权利义
1,098 2022.04.17 -
01:09
合同中的甲方与乙方有什么区别民法典的合同编并未规定，甲方和乙方这两种概念。但是实践过程中，甲方与乙方作为合同订立的双方当事人，具有相对应的权利与义务，存在一定的区别。具体来说，甲方是提出合同订立的目的和要求的一方，在合同履行过程中，乙方需要根据甲方提出的目的来作出相应
7,955 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,859 2022.05.11
