由于工作原因造成疾病可以解除吗
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如果员工主张由于工作原因造成疾病的，需要申请工伤，并进行劳动能力鉴定评级才能确定是否可以解除劳动合同及对应享受的工伤待遇。 1、如果工伤未被认定，或者工伤未评级的，员工提出解除劳动合同单位不需要赔偿。 2、如果工伤被认定，工伤未评级的，如果有医疗费由工伤基金负责报销，员工提出解除劳动合同的单位不需要赔偿。 3、如果工伤评级为7-10级，评级后工伤基金一次性支付伤残补助金，员工提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金，由工伤基金一次性支付医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。如果劳动合同到期单位提出终止劳动合同的，单位还需要支付经济补偿金。 4、如果工伤评级为5-6级的，保留劳动关系，单位根据员工情况安排工作，单位不能跟员工解除劳动合同。评级后工伤基金一次性支付伤残补助金，员工提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金，由工伤基金一次性支付医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 5、如果工伤评级为1-4级的，退出工作岗位，由工伤基金按月发放伤残津贴直到退休。评级后工伤基金一次性支付伤残补助金。
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单位不可以无故解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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2,505 2022.04.15 -
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