厂里没事做放假两天，结果拿我们的加班小时来补，这合发吗
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（1）公司可以要求员工在周末加班，以安排补休的方式调休； （2）法定节假日员工可以选择三倍工资或者补休； （3）另外劳动法为保障劳动者利益同时规定了：加班的时间，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
用人单位放假在一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。
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因工厂限停电两天每日要求加班2小时补假是否合法因为限电，每周停电两天，工厂做出上班时间调整，每天加班2个小时，补因停电产生的休假，是不合法的。如果劳动者对公司工作时间的调整不适应或者不满意，可以与公司协商，或者通过劳动仲裁协调。对基建工地、农田水利、市政建设等非永久性用电，可供给临时电
2022.06.08 482 -
我想在厂里加班工资发了十天了算不算加班费1、劳动者只要为实际提供了劳动，用人单位就应当按约定支付工资，不论工作多长时间。 2、工作仅五天的，如与工厂约定试用期的，要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的，应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。
2020.06.23 136 -
厂里放假不给底薪这样合法吗厂里放假不给底薪这样不合法。劳动者可以通过以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商
2020.10.03 967
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平时请假拿星期六加班来补单位这样做合法吗
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者
2022-06-21 15,340 -
平时请假拿星期六加班来补，单位这样做合法吗
平时请假拿星期六加班来补，单位这样做合法吗？法律规定每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，没有规定必须周末休息啊，加班可以安排倒休，你请假也可以用休息日上班冲抵。要不然就成了，你上班时间请假不发当
2022-08-09 15,340 -
厂方把我平时的加班时钟、周末加班的时钟，拿去补替厂方放假那些天的基本薪水。
公司加班应当经员工认可，若员工不认可，不得逼迫员工加班。公司加班应当按照下面的法律限定及准则支付加班费，若无足量支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水
2022-07-09 15,340 -
放假拿加班补正常班合法吗？能告诉我吗？
1、员工请假，用人单位用加班工时进行抵扣的话，是不合法的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者
2022-08-17 15,340
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2022年寒假中小学放假时间表2022年寒假中小学放假时间表，每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间，最早的是从1月20号开始，最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间，也是从一月中下旬到二月中旬，山西的寒假时间还没有
2,399 2022.06.22 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,697 2022.05.11 -
01:14
工伤鉴定结果出来以后怎么做工伤鉴定结果出来以后，可以携带鉴定结果和工伤认定书，向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 提
1,468 2022.09.24
