举报公司欺骗员工的正确方式
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劳动者与用人单位之间建立劳动关系后,如果员工恶意投诉企业,会带来负面影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得拒发劳动者的合法工资,并且可以要求劳动者承担相关赔偿责任。如果员工本人原因给用人单位造成损失,用人单位可以要求其赔偿经济损失,并且可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 此外,员工恶意举报公司除了民事上承担责任外,还可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第221条的规定,捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。因此,员工恶意举报公司,公司可以要求其赔偿损失,甚至承担刑事责任。
《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第八节 扰乱市场秩序罪 第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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欺骗员工资可以去劳动监察大队举报。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
冒用欺诈手段进行工作申请具备严重违法性。这一行径无疑对诸多受害人造成了严重侵害，堪称无所不用其极的违法行为，这也正是欺诈罪的具体显现。欺诈犯罪主要涉嫌的是民事方面的道德操守问题，然而其表现形式却是多样化的。民事欺诈行为一般会采取夸大事实或者虚构某一部分事实的手法，以借此建立虚假的履行能力从而做出欺诈行为，进而诱导对方产生错误的认识并与其签署合同。这种方式通常是希望能够通过实际执行约定的民事行为，以达成某种程度的经济利润为最终目标。尽管民事欺诈在客观上可以被理解为是虚构事实或者故意掩盖真相，但是其涉及到的欺诈行为仍然处于民事法律关系范畴之内，必须要由相应的民事法律以及相关政策予以有效调控与管理。 诈骗罪所涉及的是更高层次的恶意行为，即人与人之间的信任已降至冰点，虚构事实或者隐藏真相的过程，已经由单纯的民事纠纷上升到了刑事案件层面，需要我们根据《中华人民共和国刑法》的相关规定来规范和执行。
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欺骗员工资去哪举报如果用人单位欺骗员工克扣工资的话，那么员工可以到劳动监察大队投诉用人单位，或者申请劳动仲裁。如果情节表严重的话可以直接去人民法院起诉用人单位，要求支付工资还有一定的赔偿金。
2020.04.19 208 -
公司欺骗员工提成员工骗取公司提成数额较小不构成犯罪的，直接协商解决；数额较大构成诈骗罪的，用人单位可以向公安机关报案，同时单方面解除劳动合同，一并不需要支付经济补偿或者赔偿金。
2020.06.03 156 -
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实习生假装正式员工欺骗公司违法吗？
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2024-09-30 15,340 -
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2022-05-31 15,340
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打欠条的正确方式在我国法律规定中，规范有效的欠款合同应具备如下内容： 1、欠条需要写清楚借款人和放款人的法定全名； 2、欠条需要写清楚借款金额，包括大写和小写的金额； 3、欠条需要写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日，以及明确的借款期限； 4、欠条需要
2,071 2022.04.18 -
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正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
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