想知道劳动法加班36小时规定具体内容是什么？
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除法律特殊规定的情形之外，劳动者的加班时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动法加班时间具体规定如下：根据相关规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
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劳动法36条内容是什么劳动法第三十六条的内容为最长工作时间的规定。具体内容为：每日工作时间不超过八个小时，每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益，若权益受到侵害，可以采取救济。
2020.10.31 1,427 -
加班36小时违法么《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2020.05.16 145 -
《劳动法》具体是什么内容？1.为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。2.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体
2020.10.08 1,273
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劳动法加班36小时规定
《劳动法》第四十一条关于劳动法加班36小时规定如下用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延
2022-07-25 15,340 -
劳动法加班时间超过36小时合法吗谁知道
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位原则上按排加班每月不超过36小时，加班期间按法律规定支付加班工资。 〈劳动法》四十四条规定平时加班工资是1.5倍，休息日是2倍，法定假日是3倍。 〈违反〈中华人民
2022-06-30 15,340 -
《劳动法》加班规定具体的内容是什么呢？
很多都《劳动法》加班规定不了解，下面就让我来介绍一下：三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的
2022-07-21 15,340 -
劳动法规定每周加班36小时吗
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位原则上按排加班每月不超过36小时，加班期间按法律规定支付加班工资。 〈劳动法》四十四条规定平时加班工资是1.5倍，休息日是2倍，法定假日是3倍。 〈违反〈中华人民
2022-07-11 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,546 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,279 2022.04.17
