以客户投诉为理由辞退我需要怎么维权
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广告与实际情况不符，开发商应当承担违约责任。根据司法解释的规定，开发商就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺，对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约。这里需要区分广告上的描述是一般的，比较抽象的描述，还是具体的，对价格确定有影响的描述，如果是后一种，只要买卖双方，就广告所涉的房地产建立了买卖关系，开发商就要受广告内容的约束，一旦广告与实际情况不符，开发商应当承担违约责任。
依据我国相关法律的规定，如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如果公司制度没有规定而解除劳动合同的，不符合劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
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辞退怎么维权劳动者被口头辞退的，应收集好相关证据之后维权，用人单位违法辞退口头辞退劳动者的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁的方式来维权，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。
2020.01.22 117 -
年底无理由被公司辞退员工怎么维权年底无理由被公司辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿（双倍支付经济补偿金）。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2020.05.17 191 -
公司以我不能胜任工作为由辞退我怎么办?公司以我不能胜任工作为由辞退我，若是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.05.08 243
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是否以投诉老板为由企业辞退我？
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
2022-09-27 15,340 -
公司没有签劳动合同，老板以我为由辞退我，我该怎么维权，怎么维权
1，没签劳动合同，你有权单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
2022-01-18 15,340 -
公司以不能胜任为由辞退员工要怎么维权
1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以
2022-05-08 15,340 -
公司以我的工作为由辞退我，我该怎么维护自己
用人单位违法你可以拒绝并要求按工作年限支付补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022-04-06 15,340
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公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,026 2022.04.17 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,160 2022.06.22 -
00:56
公司无理由辞退员工怎么赔偿如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，违法解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的情形，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作
2,320 2022.04.17
