劳务派遣人员违法违规的处罚有哪些
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样,单位依据的有关规定,可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位,其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系,所以一般只能退回原公司进行处理。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
对劳务派遣人员的违纪行为可以按照用工单位规章制度处罚,违纪属于严重违反用工单位规章制度的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位单方面解除劳动合同,并且不需要赔偿。
-
劳务派遣人员违纪如何处罚?
对劳务派遣人员违纪应按其依法制定的规章制度处罚。劳务派遣人员严重违纪的,用工单位可将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依法与其解除劳动合同,派遣人员给派遣单位造成损失的需要承担赔偿责任。
2020.08.26 150 -
劳务派遣违法由谁处罚
劳务派遣违法由所在辖区的劳动行政部门处罚。 根据《劳动合同法》第九十二条的规定,违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以
2020.05.22 202 -
对劳务派遣人员违纪应如何处罚
被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,以及不胜任工作等情形,用工单位可以要求退回被派遣劳动者。劳务派遣单位依据可以与被派遣劳动者解除劳动合同。
2020.05.07 107
-
劳务派遣违法由哪个处罚
违反规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。单位、用工单位违反法有关劳务派遣规
2022-08-27 15,340 -
劳务派遣人员的违纪行为如何处罚
如果劳务派遣人员有违纪行为,可以按照用工单位的规章制度处罚,违纪属于严重违反用工单位的规章制度的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可单方面解除劳动合同,并且不需要赔偿。
2022-07-13 15,340 -
劳务派遣员工违纪如何处罚
被派遣劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法,不胜任工作的,用人单位可以要求退回被派遣劳动者。这样,根据《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用人单位不是被派遣劳动者
2021-11-01 15,340 -
违反劳务派遣的规定怎样处罚
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正; 逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣
2022-07-24 15,340
-
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,364 2022.04.15 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下: 1、用工单位提供岗位需求信息; 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; 3、劳务派遣组织发布信息,推介职位,招募人才; 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训; 5、被派遣
1,907 2022.04.18 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政
2,287 2022.04.17