劳务派遣人员违法违规的处罚有哪些
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被派遣劳动者不符合录用条件或严重违纪违法，以及不胜任工作等情形用工单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，单位依据的有关规定，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，其与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，所以一般只能退回原公司进行处理。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬。
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对劳务派遣人员的违纪行为可以按照用工单位规章制度处罚，违纪属于严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。
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如果劳务派遣人员有违纪行为，可以按照用工单位的规章制度处罚，违纪属于严重违反用工单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可单方面解除劳动合同，并且不需要赔偿。
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被派遣劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，不胜任工作的，用人单位可以要求退回被派遣劳动者。这样，根据《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同。由于用人单位不是被派遣劳动者
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劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 用工单位给被派遣
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