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员工受伤可以辞退吗

2023-01-07 17:48

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宁夏在线咨询顾问团

2023-01-07回复

专业分析:

以工伤为由辞退员工违法。非工伤的情况: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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广东律参律师事务所

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。没有丧失劳动能力的,可以依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

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