集体合同的期限法律是如何规定的
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集体合同的期限一般为一年到三年。对于集体合同，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。所谓集体合同，指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。
《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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集体合同的期限一般为一年到三年。期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。变更或解除集体合同或专项集体合同适用集体协商程序。
集体合同的条款法律有以下规定：条款包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等内容；企业职工一方与用人单位通过平等协商确定条款；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；其他。
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集体合同的法律效力如何规定的集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。 集体合同的法律效力包括以下几个方面： （一）集体合同对人的法律效力； （二）集体合同的时间效力； （三）集体合同的空间效力。
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依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 由此可见，对于签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约
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集体合同的法律效力是如何规定的
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 由此可见，对于签订了集体合同的企业来说，集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约
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