劳动法中基本工资定义是如何的
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劳动法中基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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基本工资的定义是如何的劳动法中基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2020.12.30 146 -
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2021.04.26 967
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劳动合同中的工资是否是基本工资
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2021-11-06 15,340 -
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2022-04-17 15,340 -
劳动合同中约定工资和基本工资的区别是什么工资支付的法律效力如何
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2022-03-14 15,340
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3,793 2022.05.11 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,137 2022.05.11 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,584 2021.04.25
