不满六年的员工被开除了算犯法吗？
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开除入职不满六个月的员工是否需要补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。
1、如果劳动关系百解除当月是全勤，用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全勤的福利； 2、如果劳动关系解除当月不是全勤，不享有全勤待遇； 3、劳动者已经付出的劳动，用人单位应依法在劳动关系解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。
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不满半年的员工被开赔偿金(一)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 (二)劳动者患病或者非因工负伤，经
2021.01.04 205 -
员工不满一年被开除应该怎么赔偿不满一年开除员工应当支付半个月到一个月的工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应
2020.07.23 590
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员工犯错被开除了，犯错被开除有工资吗
如果犯错被公司解雇了，这个要看你被公司辞退是合法的还是违法辞退的； 一、如果是违法辞退的，是可以拿回剩下的工资，还可以要求公司进行一定的赔偿； 二、如果是合法辞退的话，公司也应当支付你剩余的工资，但是
2022-07-21 15,340 -
不满一年被开除员工怎么赔偿
单位构成非法提前辞退员工，可以要求双倍经济补偿款！聘请我的优惠律师费是3000元. 请鼠标点击采纳为最佳答案，非常！
2022-03-18 15,340 -
说错话，请假的员工被开除了，算是犯罪吗？
说话没逻辑也得通顺吧你问谁犯罪了谁也没有犯罪，如果员工因说错话而被开除，用人单位有可能违反《劳动合同法》。员工可向当地劳动监察大队投诉，或向人民法院起诉维权。
2022-10-16 15,340 -
工作六年的老员工，被开除怎么补偿法
不同意的不要换岗位。。。。。。。。。公司违法辞退的，可双倍赔偿。。。方案。。。
2022-10-01 15,340
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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,465 2022.05.11 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,637 2022.11.21 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,022 2022.05.13
