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今年陕西省

2022-10-10 19:01

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2022-10-10回复

专业分析:

1、对于员工损害应该如何进行赔偿,一个关键就是要判断员工和对方之间形成的是劳动关系还是劳务关系。只有劳动关系才有可能构成工伤,而劳务关系的只能按照人身损害赔偿的标准来确定赔偿,这两者是完全不一样的。2、根据《侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果员工没有过错,那么员工可以要求餐厅全额赔偿。如果对于损害的发生,餐厅自己也有过错的,那么按照双方过错,彼此承担相应的责任。3、如果是劳动关系,员工是在工作过程中受伤,属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的的条件,可以向社保部门申请进行工伤认定。5、是否构成法律意义上的工伤,需要由社保部门经过调查后进行认定。一旦工伤认定成功的,可以依法享受工伤医疗待遇。包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助。6、如果认定为工伤的,那么是应该找社保机构索赔,而不是找用人单位赔付。只有在单位应当为员工缴纳工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。7、对于工伤,单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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一、交通事故损害赔偿的项目包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。 二、损害赔偿的标准按照下列规定计算: (一)医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算,凭据支付。结案后确需继续治疗的,按照治疗必需的费用给付。 (二)误工费:当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的,按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 (三)住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。 (四)护理费:伤者住院期间,护理人员有收入的,按照误工费的规定计算;无收入的,按照交通事故发生地平均生活费计算。

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