公司离职竞业合同签了，但没有签合同怎么处理
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分情况.如果是你辞职的时间并非发放工资的时间，工资因此而延缓发放，是正常现象.特别是现在有些大型企业都是这样的.因为他们的财务制度就是如此.每到一定的日期，才进行某种财务支出计划.因为越是大型的企业，其人员流动量就越大，财务不可能每天每时每刻都准备给个别人发放辞职工资.只能按自然月走. 第二，与企业签订的用工合同是否有此项标注.一般来讲，企业不会无故不发工资.有的企业因生产环节的紧密性，而要求在职员工需提前一定时间提出辞职.大多数为一个月期限.工资在到期之后发放.如果员工因非企业承认的理由急需辞职，则不发放当月工资. 第三，有些企业规定如员工在工作期间或在厂期间如犯有一些特定错误被开除不发放工资.除以上情况外，按相关法律规定，企业必须按时按量支付员工应得工资.有合同更好，就算没有合同，只要可以证明你在该企业的工作，就有效。
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跟公司签约后却拿不到劳动合同，劳动者可以通过下列方法讨要：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。
签订合同后，一方没有取得合同文本的，合同依然有效。根据《民法典》第五百零二条第一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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在公司辞职但没有签劳动合同怎么办没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。 如果用人单位不予赔偿的，劳动者可以去劳动行政部门申诉。
2020.08.28 259
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公司签了合同但没有签劳动合同
劳动合同应当是书面的合同，并明确约定劳动内容等劳动合同法要求的必备条款，你说的协议不属于劳动合同；没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资；单位没有签订劳动合同又没有购买社保、无故解聘，行为违法
2022-03-17 15,340 -
公司签了合同但是没有签
如果你确定公司只有你05年的合同，那我告诉你，你太幸运了。即使被辞退你也可以得到08年2月至09年1月共11个月的工资的工资。新劳动法第82条规定自工作之日起满一个月不满不满一年的未与职工签订劳动合同
2022-03-14 15,340 -
入职没有签合同公司怎么处理
1、如果你入职没有签合同是单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2022-08-01 15,340 -
在公司上班签了合同但是没有签过离职证明
也最好按照正常情况办理辞职和离职程序： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按
2022-03-04 15,340
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公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,624 2022.04.17 -
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公司没有签合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之日，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
1,164 2022.04.17 -
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,780 2022.05.11
