女职工产假期间应当如何缴纳工资
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产假期间，停发工资，改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、各地人口与计划生育条例以及生育保险规定，女职工产假期间，视作出勤，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，所在单位月平均工资低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；高于产假前工资标准的，所在单位不得截留。用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准发给。 女职工产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
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女职工产假期间工资发放的方法是： 1、劳动合同约定的产假工资，但是不能低于最低工资标准; 2、职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）（生育津贴）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。 3、没有参加生育保险，那么女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
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