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哺乳假需要提供哪些有关的证明?

2022-08-07 19:26

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2022-08-07回复

专业分析:

因为批不批的权利公司是有的,哺乳假请假条所以你没有什么补偿的,而且事假的话按照规定工资是全扣的,这个和产假不一样。另外,如果这件事情没有老板批准,其他领导估计都是没有这个权力的。因为如果一个职位空7到8个月早公司肯定会考虑另招人了,如果不是老板的决定,到时即使你来了,你也会被架空,没什么事情做的话也很难受(当然这个也由公司的文化决定,有的公司比较好好,会给你另安排一个岗位,也不是绝对的),如果是老板同意了的,到时就好说了,你来了可以让老板重新考虑你的职位。总而言之,如果单位不同意,你服从,去上班,那没什么,如果你自己不来,那公司是可以辞退你的:你想办法看有没有得力的人,如果你和老板接触不上,让他们帮帮忙,这个事情完全取决于单位的态度。另外,如果你决定辞职,也不要这么快,因为你当初交了生育保险的话,现在你可以把生小孩时产生的费用报销的,比例我忘记了,但是你尽量减少自己的损失,况且,这本来就是你应得的。你如果有什么技能的话也不用担心找不到工作,工作有的是,要自信点。 今天我又找到一些相关的资料,你参考一下: 关键看她请的是什么假。如果没有任何来由,单位当然可以不予批准。如果她身体不好,确实有病,并且有医院出具的病休证明,单位应当批准她病假。此外,如果她请哺乳假,经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。

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