工厂在宿舍发生脑出血事件，是否有赔偿？
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在员工宿舍内,工人突然发生出血性卒中,通常不会被认定为工伤,也无法享有工伤保险的相关权益。 但是,如果该工人的脑溢血病症是由于过度劳累引发的,并且其所在的工作单位确实存在相应的过失或责任,那么他们可以通过民事诉讼的方式向法院提出申诉,要求追究用人单位的责任,并依据法律规定获取相应的赔偿。反之,如果单位没有过失行为,那么他们就不需要承担赔偿责任。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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对于工人在员工宿舍内突发出血性卒中的情况，通常无法被认定为因工负伤，无法依照法律规定享有工伤保险的相关权益。 若该工人的脑溢血病症确系由于过度劳累所引发，且其所在的工作单位确实存在着相应的过失或责任，那么他们便可通过民事诉讼的方式，向法院提出申诉，要求追究用人单位的责任，并依据法律规定获取相应的赔偿。反之，若单位并不存在任何过失行为，那么他们就无需承担赔偿责任。
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