劳动纠纷诉讼时效过了应该怎么办
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在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意的是劳动仲裁有一定的诉讼时效，我们需要在规定的时间内进行申请仲裁，那么如果过了诉讼时效的应该怎么办呢? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 发生劳动纠纷要通过法律上的规定来进行处理，过了诉讼时效就不能进行劳动仲裁，但是可以通过法院诉讼的方式进行，这样也能更好的维护自己的合法权益，这是劳动者需要清楚的一点。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意的是劳动仲裁有一定的诉讼时效，我们需要在规定的时间内进行申请仲裁，那么如果过了诉讼时效的应该怎么办呢?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。发生劳动纠纷要通过法律上的规定来进行处理，过了诉讼时效就不能进行劳动仲裁，但是可以通过法院诉讼的方式进行，这样也能更好的维护自己的合法权益，这是劳动者需要清楚的一点。
劳动纠纷过了诉讼时效还可以向法院起诉，虽然劳动纠纷超过诉讼时效，但是劳动纠纷双方符合起诉条件，仍然可以向法院起诉，法院不得拒绝。劳动纠纷指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
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劳动纠纷诉讼时效过了应该怎么样办？
在劳动者和用人单位发生纠纷的时候，我们可以通过劳动仲裁来解决。但是需要注意的是劳动仲裁有一定的诉讼时效，我们需要在规定的时间内进行申请仲裁，那么如果过了诉讼时效的应该怎么办呢? 根据《中华人民共和国劳
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劳动纠纷应该怎么诉讼时效过了怎么办
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