超龄用工合法吗？有什么后果？
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公司的试用期如果超过了法律规定的时间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。我国法律对员工的试用期有着明确的规定。三个月以下的合同期限不允许约定试用期。劳动合同期限超过3个月不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。超过法定试用期的，劳动行政部门可责令其改正。违法约定试用期已经履行的，公司应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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超载有什么后果超载的规定：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的
2020.12.14 116 -
恶意规避工龄有什么后果用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。 根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2、通过设立关联企业，在与劳动者签
2020.10.30 165 -
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非全日制用工超时会有什么后果?
分情况分析： 1、如果只是每天的劳动时间超时，一周的总劳动时间未超时是可以的，不需要承担法律后果； 2、如果日工作时间与周工作时间均超时，应当按加班计算加班工资。 3、如果劳动者的实际劳动时间达到了全
2022-10-14 15,340 -
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2022-04-28 15,340 -
婚龄未达到法定婚龄会有什么后果？
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2022-04-12 15,340 -
企业非全日制用工超时会有什么后果
分情况分析： 1、如果只是每天的劳动时间超时，一周的总劳动时间未超时是可以的，不需要承担法律后果； 2、如果日工作时间与周工作时间均超时，应当按加班计算加班工资。 3、如果劳动者的实际劳动时间达到了全
2022-06-26 15,340
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工程挂靠的法律后果有什么工程挂靠行为是法律明令禁止的行为，工程挂靠的法律后果如下： 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的； 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等； 3、被挂靠方与挂靠方双方均有
652 2022.10.08 -
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合同毁约有什么后果合同毁约，对于双方当事人来说都会带来不利的影响。对于守约方来说，最重要的影响就是因为对方的违约行为，导致合同不能成立，甚至不能继续履行，没有办法得到可以期待的结果。对于违约方来说，最重要的影响，就是因为自己的违约行为，带来相应的违约责任。根
1,536 2022.05.11 -
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单方解除合同有什么法律后果单方解除合同有以下法律后果： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。根据规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质
363 2022.09.09
