公司每个月预发薪水,年终按产值计量。辞工了产值不够扣发预发薪水,说是要还完、
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一、在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的,劳动者能够向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处置2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人准许,能够延长30个工作日。
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2020.07.19 187 -
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2020.02.08 325 -
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2020.08.31 204
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2022-07-04 15,340 -
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离员工工公司会发薪水和年终奖吗?
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2022-06-19 15,340 -
四月份的薪水没发算不算拖延薪水
劳动者四月份的薪水未发,只要用人单位与劳动者签订的合同中商定了薪水发放时间,用人单位超出7天仍然未发放其薪水的,能够视为用人单位拖延其薪水的,对于用人单位拖延薪水的做法,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用
2022-07-04 15,340
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税前扣税不发薪
税前扣税不发薪的情况如下: 1、应发放工资仅够充抵税费,不再发放薪金; 2、以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定,居民个人从中国境内和境外取得的所得,应当依法缴纳个人所得
3,887 2022.05.11 -
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年薪制是怎么发工资
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