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劳动关系完结了,怎么再申请劳动仲裁?

2021-10-23 16:28

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山东在线咨询顾问团

2021-10-23回复

专业分析:

劳动仲裁可以在劳动关系结束后进行仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地人民法院提起诉讼。根据中国《劳动争议调停仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商,无法协商或达成和解协议后不履行的,不愿向调停组织申请调停,无法调停或达成调停协议后不履行的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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