您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司要求劳动者恢复劳动关系的条件有哪些?

公司要求劳动者恢复劳动关系的条件有哪些?

2023-09-16 17:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2023-09-16回复

专业分析:

恢复劳动关系的条件 1、主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。 2、客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3、行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

个人要求解除劳动关系的条件是: (一)在试用期内提前三天告知或正式期内提前三十天告知的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

章法律师

广东律参律师事务所

一、双方协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。

律师普法更多>>
  • 公司拒绝恢复劳动关系情况
    公司拒绝恢复劳动关系情况

    公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是: 1、劳动者申请劳动仲裁的,仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的; 用人单位不执行的,劳动者可以申请法院强制执行,或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭,有强制执行的权力; 2、仲裁裁决书,可以向法院

    2020.12.28 232
  • 如何恢复劳动关系
    如何恢复劳动关系

    恢复劳动关系之后就可以正常上班的。

    2020.01.29 276
  • 劳动合同劳动关系没解除可以要求恢复吗?
    劳动合同劳动关系没解除可以要求恢复吗?

    违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履行劳动合同,而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

    2020.07.24 282
专业问答更多>>
  • 要求公司恢复劳动关系的条件有哪些?

    恢复劳动关系的条件 1、主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。 2、客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3、行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关

    2023-06-16 15,340
  • 恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?

    单位如违法解约的,劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

    2023-09-04 15,340
  • 孕妇恢复劳动关系的条件有哪些

    1、公司同意回到公司继续履行劳动合同,那么应当根据病假的工资发放这10天的工资,但是公司给你的N;1的赔偿金应当予以返还给的。 2、如果公司不同意恢复,那么相当于公司违法解除劳动合同,根据劳动合同法第

    2023-09-03 15,340
  • 恢复劳动关系生效的条件有哪些?

    1、主体:指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。 2、客体:指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。 3、行为:主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享

    2023-09-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    809 2023.01.04
  • 劳动关系赔偿责任有哪些 01:22
    劳动关系赔偿责任有哪些

    劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;

    1,945 2022.04.15
  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

    611 2023.07.10
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?