请你帮我解答是如何赔偿，标准有哪些？
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首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
请求离婚赔偿的条件有： 1、夫妻一方存在重婚的情形； 2、夫妻一方存在与他人同居的情形； 3、夫妻一方存在虐待、遗弃家庭成员的情形； 4、夫妻一方存在实施家庭暴力的情形。
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解除合同赔偿有哪些标准解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规，损害赔偿范围包括：协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩
2020.08.27 134 -
解除合同赔偿有哪些标准根据民法典及劳动合同相关规定，解除合同的赔偿标准主要有以下几种：1、经劳动合同当事人协商一致的，由用人单位发给职工每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最多十二个月；2、合同一方有错在先的，另一方不予补偿；3、劳动者患病的，还应发给不低于六
2022.04.12 1,090 -
解聘员工赔偿标准有哪些？若公司违法解聘员工的，赔偿标准为二倍的经济补偿；若是属于用人单位主动提出，经协商一致后解除的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.19 99
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你我要如何解决呢？请求帮助
若想争取孩子的抚养权，则应尽量做到： 1、离婚前多照顾孩子，增加与孩子的感情; 2、如果双方已经分居，最好争取与孩子一起生活; 3、如果夫妻双方都忙于工作，最好让自己的父母帮助照看孩子; 4、自己身上
2022-10-20 15,340 -
关于车祸赔偿请律师帮我解答
被抚养人生活费： 城市: 被抚养人是小孩：2011年xx省城镇居民家庭人均全年消费性支出×年（18岁——受害时的年龄）÷2人（小孩父母一方在世的情况下）=元 被抚养人是老人：被抚养人是小孩2011年x
2022-08-20 15,340 -
车祸赔偿怎样请律师帮我解答？
被抚养人生活费： 城市: 被抚养人是小孩：2011年xx省城镇居民家庭人均全年消费性支出×年（18岁——受害时的年龄）÷2人（小孩父母一方在世的情况下）=元 被抚养人是老人：被抚养人是小孩2011年x
2022-08-05 15,340 -
工伤赔偿标准解答有哪些呢？
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成
2022-07-29 15,340
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01:05
轻伤二级赔偿最新标准有哪些轻伤是指，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。行为人致人轻伤的，需要赔付医疗费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金等。赔偿的法律依据为《最髙人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。行为人应当根据该司法解释，以及被害人
2,715 2021.01.27 -
01:07
解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,546 2021.04.25 -
01:17
医疗事故赔偿范围与标准有哪些医疗事故的赔偿项主要有赔偿患者所需要的医疗费用，因为住院治疗耽误工作的误工费，在医院吃饭的伙食补助费。如果患者伤情严重，需要请护工照顾自己的，还要赔偿陪护费。同时还要根据有关部门鉴定的伤残等级赔偿残疾生活补助费。如果病情好转但日后需要坐轮椅
786 2022.04.17
