公安派遣辅警办签合同的工作有单位有吗
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正式工和临时工的差别，公安局有两类人员，一类是编内人员，比如警务人员、财务人员、技术员、行政人员等，这类人员通常要通过考试录取获到资格，一类是编外人员，比如协警，和这两类都是正式工，由公安局发薪上保险而劳动排遣人员和公安局无直接的人事关系，劳动派遣人员由劳动派遣单位负责，隶属临时用人，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳动派遣单位发薪上保险。 1、工作内容都是相同的，在待遇上可能会分别；劳动派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难；直接与公司局签订劳动合同，薪水低一点，但是福利参照编制员工发放； 2、从法律上来说，两者者是合法的用人形式，只是劳动派遣隶属增加形式； 3、法律依据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用人是我国的公司基本用人形式。劳动派遣用人是增加形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作职位上实施。前款限定的临时性工作职位是指存续时间不超出六个月的职位辅助性工作职位是指为主营业务职位提供服务的非主营业务职位替代性工作职位是指用人单位的劳动者因脱产学习、休假等原由不能工作的肯定期间内，能够由其他劳动者替代工作的职位。用人单位应当严格控制劳动派遣用人数量，不得超出其用人总量限定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门限定。
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劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。 劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。
劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。
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劳务派遣用工单位不续签合同有赔偿吗有。劳动合同期届满，用人单位可以终止劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020.02.17 260 -
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派遣单位与用工单位有必要签合同吗
劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。 劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间
2022-07-05 15,340 -
辅警劳务派遣合法吗
合法的，从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。辅警是没有公务员编制的，都是通过劳务派遣招聘的。
2021-12-15 15,340 -
同意的派遣单位有必要签劳动合同吗
劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。 劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间
2022-05-14 15,340 -
辅警属于单位工作人员吗？
辅警是合同工，不是国家工作人员，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。国家机关工作人员是指在国家机关从事公务的人员，包括在各级国家权力
2021-11-06 15,340
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01:12
派出所是公安局的下属单位吗派出所是公安局的下属单位。派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方
5,558 2022.05.11 -
00:55
辅警有权利开具罚款单吗?辅警没有权利开具罚款单。因为辅警一般不属于国家公务人员，不可以作出行政处理决定。辅警不可以从事以下的工作： 1、国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作； 2、办理涉及国家秘密的事项； 3、案件调查取证、出具鉴定报告、交通事
5,799 2022.05.11 -
01:04
打派出所辅警算袭警吗打派出所辅警算袭警。辅警不同于协警，辅警具有基本的执法权，因此打辅警算袭警，构成妨害公务罪。如果构成重伤，那么会直接构成故意伤害罪。以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法
7,565 2022.04.17
