劳动者提前30天书面书面通知用人单位,用人单位可以解除劳动合同吗
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提前30天书面通知用人单位,无需批准,可以解除劳动合同。劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,依照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。30天期满,用人单位即应安排工作交接,结清工资,办理解除合同手续。提前30天书面通知,是便于用人单位安排用人解体工资,保持生产经营工作连续性,30天未满,劳动者不得擅自离职,用人单位可以提前办理手续让劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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一、在符合条件的情况下,用人单位单方解除劳动合同,需要提前三十天,或者额外支付一个月的工资。 二、《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司解除劳动合同按照《劳动合同法》解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
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