员工请假频率多被辞退
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员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
仅因为请假为由，辞退员工，违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作，是占了岗位，工作效率却十分低下。在此情况下，企业或单位把这样的人辞退是合理的，也是合法的。不能说是无理辞退。
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员工请病假过多是否能被辞退如果员工是按照规定请病假且病情真实的，则单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。但如果员工多次伪造病情请病假的，则单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿，但要为其结清工资。
2020.06.09 324 -
员工请病假过多是否可以被辞退病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
2020.01.17 284 -
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员工请假多被辞退有补偿吗
员工请假较多，单位以此辞退员工的话，应该是以员工不能胜任工作岗位辞退，单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第
2022-04-21 15,340 -
员工请假被辞退合理吗?
员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
2022-07-11 15,340 -
员工请假较多被辞退有补偿吗
员工请假较多，单位以此辞退员工的话，应该是以员工不能胜任工作岗位辞退，单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第
2022-04-12 15,340 -
员工请假被辞退合理么？
员工请假被辞退不合理，员工可以要求补偿，也可以申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付
2022-05-15 15,340
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00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,300 2022.05.11 -
01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的
5,797 2022.04.17 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,073 2022.06.22
