每个月加班五十小时，应该如何办？
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每月超出176个小时算加班。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间。加班的时间上，一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
每月加班不得超过三十六个小时。标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，需要支付相应的加班加点的工资。
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每月加班不得超过多少个小时每月加班不得超过三十六个小时，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过三十六个小时。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，需要支付相应的加班加点的工资。
2020.04.14 517 -
加班半个小时应该给加班费吗对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
2020.01.10 213
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每天加班4个小时应该如何算
每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准15
2022-07-12 15,340 -
每个月多少个小时算加班
按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休。
2022-07-20 15,340 -
每个月加班超过小时怎么办
得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
2022-06-29 15,340 -
加班每月超过三十六小时吗
1.包括双休日和节假日在内. 2.《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一
2022-07-04 15,340
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01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
4,442 2022.05.11 -
01:08
两个小孩离婚该如何判夫妻双方有两个小孩，离婚时，抚养权的归属应当遵循以下原则： 1、两个孩子中如果存在有两周岁以下的，法院应当依法判给母亲抚养，母亲存在患有严重疾病等无法承担抚养义务的情况时，法院可以将其判给父亲； 2、对于十周岁以上孩子的抚养权，应当参考孩子
931 2022.04.15
