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女教师休产假遭拒绝,离职被扣工资怎么办

2022-10-07 20:20

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2022-10-07回复

专业分析:

如果单位不给产假的不建议离职,通过EMS将医疗证明复印件及产假时间告知单位,然后保留单号作为证据去休产假,产假结束向单位领取生育津贴。单位以此开除你,就到劳动局申请仲裁。如果你已经离职的被扣工资,拿上劳动关系证据劳动监察大队要求单位支付工资,或者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同继续履行合同不一定支持)。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

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