劳动仲裁立案后多久才能通知当事人
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一般来说，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请副本送达被申请人。劳动仲裁应当遵循以下验收程序：申请。首先，申诉人应当在权利受到侵犯之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的申诉书填写一式两份，并附劳动合同、身份证复印件和有关证据材料；申诉人为用人单位的，应当附营业执照有效复印件。上述提交的材料应当由原件核对。受理。仲裁委员会应当自当事人提交申诉书之日起7日内作出受理或者不受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。委托。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人参加仲裁活动；双方应当按照仲裁决定的时间向当事项提供开除或者盖章。劳动争议的，并提供证据。申诉人无正当理由未出庭的，应当撤销诉讼；被告无正当理由未出庭的，仲裁庭可以进行缺席审理，并作出缺席裁决。调解。仲裁员应当首先调解劳动争议案件。当事人达成协议的，仲裁庭应当自交付之日起，根据协议内容制作调解书。裁决。当事人在调解协议或者调解书交付前后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人拒绝接受裁决的，可以自收到裁决之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决具有法律效力。结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自仲裁庭成立之日起60天内结案；案件复杂的，经批准可以延长30天。
《劳动争议调解仲裁法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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法律上并没有明确规定劳动仲裁立案后多久开庭，但对劳动争议仲裁委员会受理仲裁后应多久裁决的进行了规定，劳动争议仲裁委员会在裁决劳动争议案件应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
申请劳动仲裁后五日会通知被告方。认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁申请立案后多久才立案劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提
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劳动仲裁立案后多久才会通知
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劳动仲裁立案后多久通知
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，
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程序什么时候能通知结果？1、庭裁决案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结；2、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过
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劳动仲裁立案多久通知
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