小明在试用期发工资了吗
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试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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小明不是在试用期工资是多少对于在试用期的小明，其每月的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决
2020.10.30 108 -
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小明还在试用期工资问题
小明还在试用期,工资不低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-11 15,340 -
小明在试用期的工资有扣算的吗？
小明还在试用期他的工资不能低于劳动合同约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-06-24 15,340 -
小明工资不低于多少小明还在试用期
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
2022-11-03 15,340 -
小明在试用期工资在什么范围内
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
2022-11-11 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,325 2022.05.11 -
01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,724 2022.05.11 -
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支
5,625 2022.04.15
