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试用期工作时间是多久的,相关规定是哪些

2022-08-05 09:35

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2022-08-05回复

专业分析:

第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代#表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身#份#证或者其他有效身#份#证#件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社#会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法#律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国#家有关规定。

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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

章法律师

广东律参律师事务所

试用期的相关规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不可超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或劳动合同期限不足三个月的,不可约定试用期。合同约定的试用期届满,双方未提出解除继续履行合同的,说明正式就业,不需要办理任何手续。

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