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辞职不批怎样强制离职
辞职不批怎样强制离职,需根据具体情况而定: 1、如果劳动者是采取提前通知单位的方式来辞职的,单位不批辞职并不会影响劳动者离职,劳动者在依法通知单位后就可强制离职; 2、如果劳动者依法行使单方面的合同解除权,一般也可强制离职。 一、劳动者可以
2022.08.08 14,279 -
急辞职不批怎样强制离职
1、首先,你得写一份《辞职通知书》,注意不是《辞职申请书》,因为你是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司。 2、其次,解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时,公司
2021.04.03 750 -
急辞职不批怎样强制离职
急辞职不批的,有2个处理步骤。分别是:1、首先需要写一份辞职通知书,而不是辞职申请书。因为这是单方提出解除劳动合同,而不是协议解除劳动合同,所以必须通知公司;2、其次解除通知一定要送达公司,并保留送达的证据。劳动者辞职不用经过单位批准,但辞
2022.04.16 5,172
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强制性加班我也不想怎么办
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排
2022-06-21 15,340 -
怎么写无法正常休假加班申请呢?
按单位安排未休年休假按日工资300%支付报酬,本人不休只支付正常出勤工资。 根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定,用人单位经职工
2022-08-04 15,340 -
什么是强制性加班?强制加班能怎样办?
加班可以,但是要申请加班工资的,而且不能强制性加班,关于什么是强制性加班的问题,其实很简单来讲就是每个人都必须上班时间超过国家规定的时间,如果单位不愿意给予加班费可以去劳动局投诉。 根据《劳动法》第四
2022-08-06 15,340 -
正常申请辞职不批,并拖欠工资怎么办
正常申请辞职不批,并拖欠工资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
2022-03-03 15,340
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公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请,有以下的两种解决方法: 1、员工可以先和公司进行协商; 2、协商不成的,那么员工可以提起劳动争议仲裁; 3、员工对劳动仲裁结果不服的,那么申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。 一般情况下,劳动者需要提前三十天,通过书
4,246 2022.05.11 -
01:28
正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保,可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的,那么员工可以办理转移手续,由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的,可以转由自己个人进行续缴,从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是: 1、离职后已经找到了新
3,109 2022.06.22 -
01:10
怎样申请慢性病医保申请慢性病医保,一般有以下的四个步骤,具体如下:1、受理:2、费用审核:十二种慢性病门诊自负超过800元,补充医疗保险基金支付比例70%,最高支付限额2500元;70岁以上自负超过600元,补充医疗保险基金支付比例80%,最高支付限额300
13,745 2022.04.17