您的位置:法师兄 > 专业问答 > 公司以我加班为由辞退,但公司不肯支付经济补偿,我该怎么维护权益

公司以我加班为由辞退,但公司不肯支付经济补偿,我该怎么维护权益

2022-01-18 14:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-01-18回复

专业分析:

一、根据你说的情况,你可以解除劳动合同,而且不需要支付违约金。 二、公司的行为严重的侵犯了劳动者的休息权。公司要求员工加班,必须征得劳动者的同意,而且一般情况下每日加班时间不得超过3个小时,每月的加班时间不得超过36个小时,每周至少有一天二十四小时不间断的休息时间。 三、你可以以公司侵犯自己的休息权解除劳动合同,不支付违约金给公司,并要求公司支付经济补偿金,未支付的加班费。 四、你要做好证据的保存工作,特别是你的加班情况。 五、如果你符合法律援助,可以申请法律援助

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

依据劳动合同法的规定,公司如果能够证明员工符合以下六种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效; (6)被依法追究刑事责任的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者因公司违约而辞职,如果公司有拖欠工资等严重侵犯其合法权益的行为的,劳动者有经济补偿金。补偿标准是劳动者在该公司的工龄每满一年,公司要向其支付一个月的工资。

律师普法更多>>
  • 公司以开除我为由辞退我,同事
    公司以开除我为由辞退我,同事

    依据我国相关法律的规定,如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为,用人单位可以开除当事人,如果公司制度没有规定而解除劳动合同的,不符合劳动合同法的规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

    2020.01.13 278
  • 公司辞退员工可以随时不支付经济补偿吗?
    公司辞退员工可以随时不支付经济补偿吗?

    用人单位终止用工,可以不向劳动者支付经济补偿。

    2020.07.29 141
  • 公司辞退员工是否要支付经济补偿
    公司辞退员工是否要支付经济补偿

    如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于非过失性辞退的,要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

    2020.11.30 153
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 公司找理由辞退我该怎么办 00:59
    公司找理由辞退我该怎么办

    公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付

    3,081 2022.04.17
  • 公司要裁员辞退我怎么补偿 01:03
    公司要裁员辞退我怎么补偿

    公司进行经济性裁员的,员工有权向公司要求经济补偿,该补偿按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的,则按一年计算。工作时间不满六个月的,则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

    2,366 2022.04.15
  • 怀孕公司要辞退我怎么赔偿 00:58
    怀孕公司要辞退我怎么赔偿

    因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违

    1,191 2022.04.18
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?