公司可以要求员工加班
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可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
员工拒绝公司要求加班可根据实际情况处理：因生产经营需要延长工作时间；发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；法律、行政法规规定的其他情形。
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公司要求员工加班可不可以拒绝公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班，应符合的条件如下： 1、生产经营需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商，用人单位与工会的协商，与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝；
2022.11.07 177 -
公司要求加班员工可以拒绝吗公司要求加班员工可以拒绝。一般情况下，用人单位不得随意要求员工加班，但在危害公共安全和公共利益的紧急情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间，适当突破上述规定。在法定加班限制下，领导有权安排员工加班并支付加班费。但由于依法加班需要职工同意
2022.04.14 1,845 -
公司要求员工加班可以拒绝吗？公司要求员工加班可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当满足三个条件： 1、生产经营需要； 2、必须在加班前与工会和劳动者协商，用人单位与工会的协商，与安排加班的员工协商，企业未经协商强迫员工加班，员工有权拒绝； 3、加班时间必须符合相关规定，
2022.06.17 825
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公司要求加班员工，可以拒绝加班吗？
现在都是法制社会，一切都是按照法律执行，根据我国相关法律的规定，关于公司要求加班可以拒绝吗的解答如下：劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须
2022-08-16 15,340 -
公司要求员工加班可以拒绝吗
员工可以拒绝加班，但是，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，员工不可以拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发
2022-03-14 15,340 -
员工要求加班公司可以拒绝吗
公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当符合三个条件： （1）生产经营需要； （2）在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商：一是要与用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。 《劳
2023-03-15 15,340 -
公司可以要求员工自愿加班吗
员工不参加自愿加班是劳动者的权力，与企业之间应该没有雇用关系，劳动法也无法认定为雇用关系和加班。 根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营需要，经与劳动者和工会协商后安排。
2022-07-11 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,721 2022.11.21 -
01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,612 2022.04.17 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,416 2022.05.11
