工资低于最低工资标准如何解决
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某企业职工杨凯,从事货物装箱整理工作,月工资约为1500元。由于工作繁忙,他常常需要加班三四个小时,但是公司只按照两个小时支付加班费。由于没有更好的工作机会,杨凯只能继续在公司工作。 最近,由于家里有事情,杨凯连续几天加班。在装箱时,他疏忽大意,把货物装错了,并且这些货物已经发出了,给公司造成了损失。事后,公司依据他的失职行为,扣除了他半个月的工资,到月底时,再加上加班费,杨凯的工资只有800多元。 听说北京市上调了最低工资标准,杨凯来到司法所咨询自己的工资问题。司法所的工作人员解释说,最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇,以及企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的其它收入等。 如果劳动者违反纪律或规章制度被用人单位处罚,工资也不得低于最低工资标准。由于杨凯被罚款后,当月工资含加班费800多元,显然低于北京市最低工资标准,因此,杨凯可以要求公司支付工资与最低工资的差额部分。
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劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，责令单位限期补足；单位逾期不付的，劳动行政部门可以要求单位加付赔偿金给劳动者。
劳动合同是在用人单位和劳动者确定劳动关系时签订的合同，一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，所以该项证据可以很容易地取得。在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。同时，也可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据．一般职工和企业各留存一份。因此，只需要将自己保存的工资单作为证据即可。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，所以能够证明劳动关系是关键。
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