解除无固定期限合同法律依据是什么?
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解除无固定期限合同条件是什么 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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解除无固定期限合同怎么解除？解除无固定期限劳动合同，劳动者应与用人单位协商一致。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.03.14 146 -
怎么解除无固定期限合同？解除无固定期限合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其
2020.07.15 155 -
无固定期限合同怎么解除？无固定期限劳动合同可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位依法破产重整；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位经济性裁员；用人单位过失性辞退；非过失性辞退；其他。
2020.08.04 223
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无固定期限劳动合同解除有什么依据
1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 2、单位解除无固定期限合同及赔偿 （1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2022-04-22 15,340 -
超过一定期限解除固定合同法律依据是什么？
对于固定期限合同的解除是比较简单的，因为在生活当中，固定期限合同的应用领域也就仅限于劳动合同这个领域。在符合条件之前，我们需要明确的是这种固定期限合同的解除是双方协商一致的结果，不存在任何一方逼迫另一
2023-11-17 15,340 -
无固定期限劳动合同解除法律依据有哪些
需要双方协商一致即可办理解除手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
2022-07-02 15,340 -
无固定期限劳动合同法律依据是什么
签订无固定期限劳动合同的方式有以下几种： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订； 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订； 3、劳动者与用人单位连续签订两次
2023-12-02 15,340
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01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,137 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，
865 2022.04.25 -
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
5,419 2022.05.11
