员工经济补偿金具体是有多少钱
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的上限为按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工经济补偿金经济补偿金的支付，一般是用人单位支付给员工，目前我国法律中还未规定说需要员工向用人单位支付经济补偿金的情况。即使是需要员工承担违约金，这也是在法定的情况下，才需要承担。对于单位与员工约定需要由员工承担违约金的情况，若违反了法律的强制性规定，
2020.02.20 273 -
经济补偿金具体是什么呢经济补偿金，是用人单位在劳动合同终止或者解除后给予劳动者的补偿。用人单位要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来计算补偿金。
2020.01.29 144 -
经济补偿金的具体算法劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2020.09.13 122
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经济补偿金具体是有多少
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-06-03 15,340 -
员工经济补偿金到底是多少钱
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-06-25 15,340 -
经济补偿具体应当是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-25 15,340 -
裁员都是支付经济补偿金吗，具体标准是多少
裁员退休员工的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金，经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经
2021-10-21 15,340
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,578 2021.04.25 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,027 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,438 2022.05.11
