事业单位是否可以只和劳动者约定最低工资标准？
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1、您好，您与事业单位签订劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条规定包含两层含义，首先用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，其次用人单位与劳动者约定的劳动报酬不能低于国家规定的最低工资标准。3、本案中，事业单位与您在劳动合同中约定了工资五千元，不低于当地最低工资标准，且事业单位已经按劳动合同约定足额支付，因此事业单位并不存在违法之处。4、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。从该条规定可以看出，同工同酬应当在约定劳动报酬不明确且没有集体合同或集体合同未规定工资的情况下，才适用的。本案并不适用。5、综上，您要求补偿同工同酬的工资差额的请求，很难得到支持。
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天津劳动者的最低工资标准天津市月最低工资标准为2180元，非全日制用工的最低小时工资标准为22.6元。生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资，且津贴、加班工资、社会保险费等不纳入最低工资中。
2020.06.23 255 -
劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
2020.10.09 109 -
最低档工资或者劳动合同约定工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.06.01 214
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事业单位是否可以与劳动者约定最低工资标准？
1、您好，您与事业单位签订劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条规定包含两层含义，首先用
2022-04-23 15,340 -
事业单位可以根据劳动者提供的条件与劳动者约定最低工资标准吗？
1、您好，您与事业单位签订劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条规定包含两层含义，首先用
2022-04-22 15,340 -
劳动合同只约定试用期，没有约定最低工资标准，是否可以无条件
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本
2022-04-08 15,340 -
劳动合同中未约定基本工资，用人单位是否可以违反最低工资标准规定
劳动密集型企业中普遍存在的问题，即违反最低工资规定。其实，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就得执行最低工资规定。所谓“正常劳动”，指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动。劳动者只
2022-01-27 15,340
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01:06
佛山工资最低标准20212021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
7,582 2022.04.12 -
01:01
刑事案件判刑最低标准根据《刑法》的相关规定，目前刑罚主要有主刑和附加刑两种类型， 其中主刑的主要包含：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑五种类型，其中管制的时间一般为3个月以上2年以下，如果有数罪并罚的一般不超过3年；拘役的时间为1个月以上6个月以下，如果
5,505 2022.04.15 -
01:09
单位受贿罪最新立案标准涉嫌以下情况之一的，应予以立案并追究相关刑事责任： 1、单位涉嫌受贿，金额达10万元以上的； 2、单位涉嫌受贿，金额不满10万元，但具有以下情况之一的：故意要挟、或刁难相关的单位或者个人，导致恶劣影响的；强行索取他人财物的；导致国家或社会的
1,344 2022.04.17
