年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分吗
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有人问我：年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分？比如：某员工1月份入职，约定月工资5000元，每月发4000元，剩下1000元留到年底发，假设他7月初离职，那么他还能要回这压下的6000元吗？ 我查找了下资料，回答如下： 一、首先了解下什么是年薪制？ 所谓年薪制，即以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。 注意：是以企业的有关经营业绩指标为依据，所以绩效部分是浮动的，可能多也可能少，可能有也可能没有，要不怎么叫风险收入呢？ 二、年薪制工资模式： 年薪制包括基本薪金和风险收入两大部分。从理论上讲，基薪主要依据企业经济效益水平（薪酬调查）和企业经营规模及支付能力而确定，风险收入则依据经营者的经营业绩来确定。 注意：绩效年薪（风险收入）依据经营者的经营业绩来确定，与公司绩效挂钩年底发放，没到年底无法发放。 工资模式：年薪=基本年薪＋绩效年薪 1.基本年薪占年薪的80%，根据基本年薪额的1/12支付，按月预发； 2.绩效年薪占年薪的20%，与公司绩效挂钩年底发放。 注意：绩效年薪（风险收入）与公司绩效挂钩年底发放，年终考评不及格则不予发放； 三、绩效年薪发放条件的一般规定： 1、公司完成全年任务，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放； 2、年薪制干部必须工作满12个月。 说明： （1）本处所指的12个月是以自然年为单位，连续工作满12个月； （2）中途任命的年薪制干部根据实际任职时间发放绩效年薪。 注意这两个条件：年薪制干部必须工作满12个月，即便达到12个月，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放。 四、凡发生以下情况者，年薪制人员的绩效年薪，均考虑停发、缓发或减发： 1、年内辞职或辞退者不予发放； 2、严重违反公司政策、规定，造成重大损失，视造成损失的程度考虑停发或减发； 3、公司年经营利润有严重减少，视公司年经营利润减少的额度决定减发绩效年薪的额度； 4、年终考评不及格则不予发放； 5、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况； 这样就比较清楚了： 1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证。 2、即便有协议，还要看如何规定，如明确规定年内辞职或辞退者不予发放，那员工也是没戏的。 3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放，但说了要考核，那么员工也是基本没戏，因为公司可以这样理解：中途离职就是考核不及格的表现嘛。 五、年薪制要排除一种情况： 员工按月薪确定工资，即工资总额，然后每月发大部分，剩下的在年底发，这不是年薪制，这是变相的克扣工资。 本文开头提到其实就是这样一种情况，这样的员工中途离职，理论上可以要回应得的部分的，可实际上还是难，因为一般都是口头协议，举证难，而且老板就是为了避免你离职的风险，才把你的工资压到年底的，你还想拿回来吗？。 所以，这就要求员工长个心眼：不管是不是年薪制，都必须对中途离职是否可以要回应得部分加以明确，以免届时扯皮。
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正常来说，只要是中途离职的，一般的企业或者单位都不会发放13薪的！如果曾经工作的是比较好的讲信用的单位，那么会按照当年工作的时长，将13薪按月平均之后，按照工作的月份来发放。
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